A l’heure des soft skills et autres métamorphoses du travail, l’entretien individuel classique orienté vers la performance reste-t-il vraiment pertinent ?
Manque de cohérence, trop vertical, anxiogène, scolaire… Les critiques se multiplient et obligent les entreprises à innover. Objectifs ? Amener plus de fluidité et de proximité entre le manager et le collaborateur ou encore reconquérir un salarié démotivé plutôt que de le juger.
Vous trouverez dans notre “Guide de l’entretien annuel du futur” :
- Des recommandations sur le cadre des entretiens
- Les écueils à éviter
- Les 3 étapes à suivre
- Une trame de questions détaillées pour chaque étape
À propos de Gymlib
Gymlib engage les employés dans un mode de vie sain et actif, grâce à une application qui allie des fonctionnalités sociales et un abonnement unique donnant accès à plus de 4000 partenaires sport et bien-être.